Semalam akku terima e-mail dari Pengarah mengenai tugasan yang diberi oleh pengurusan tertinggi berkaitan pengurusan pekerja atau lebih tepat Personel Management. Mungkin ada permasalahan atau ada cadangan untuk memperbesarkan lagi Jabatan aku ini. Sepanjang perkhidmatan aku di Jabatan ini aku rasa dah 3-4 kali pengstrukturan semula Jabatan dibuat tetapi masih juga dijalankan.
Mungkin kehendak persekitaran dan semasa memerlukan pembesaran Jabatan sebegini yelah negara semakin moden, rakyat semakin bijak dan keadaan semakin mencabar. Bagi aku dan pemerhatian aku setiap kali penstrukturan dijalankan Jabatan bukan bertambah baik tetapi semakin kusam dan kusut... Entahlah bagi yang diatas mereka nampak penambah baikan tetapi di peringkat perlaksanan frontliner berbeza.
Penstukturan yang asalnya bagi memperbaiki keberkesanan Jabatan akhirnya menjadi medan mengejar posisi dan kedudukan. Lebih tepat Jawatan dan Gaji yang lebih tinggi tanpa melihat kepada tanggung jawab yang akhirnya menjadi kuchar kachir di peringkat bawah. Apataknya bila struktur baru dibuat yang diun adalah jawatan tertinggi. bilangan dibawah masih sama akibatnya lebih banyaklah yang memijak kita.
Pangkat nak, gaji nak... tangung jawab sorry pengetahun tak seberapa.. akhir lintang pukang.. pangkat 41 dinaik ke 48 back dated RM 20 000 dan lebih. Jawatan 32 hanya diisi selepas 3 tahun kelulusan... back dated? sorrylah...
Aku search intnetadi aku jumpa laporan ini korang bacalah beri pendapat korang pulak:
Di dalam Malaysia
Luar negara
Khamis, Mac 25, 2010
Sabtu, Oktober 03, 2009
Perempuan 9 nafsu......
EM.......
Kita selalu dengar ada hadis menceritakan tentang nafsu perempuan sebanyak 9 x sedangkan lelaki hanya 1. Perbandingan ini selalu didengar dan kupasan maksud bagi ungkapan ini mungkin berbeza bagi setiap individu. "Kita selalu terbaca kan.. ramai perempuan yang mengandung sebelum menikah", kata kawan aku. Aku senyum je... dah takan lelaki yang nak mengandung mestilah kita dengar kisah perempuan je yang mengandung.
Tapi kita bellum pernah membuat sebarang kajian mana tahu mungkin benar juga 9 orang yang mengandung luar nikah tu di lakukan oleh seorang sahaja lelaki yang sama? emmm betul jugak katanya ini mungkin ini membuktikan 9:10 nafsu kalau dibandingkan antara lelaki dan perempuan.
Bagi aku , Ini membuktikan allah menciptakan kejadian dengan adanya yang diluar kebiasaannya. Jaka anda perhatikan kebanyakkan manusia tu, sekiranya sering mlakukan keburukkan pasti ada kebaikan juga yang dilakukannya dan juga sebaliknya sekira mereka sering melakukan kebaikan pasti ada juga yang buruk. Begitulah kehidupan mausia dan begitulah juga dalam perkhidmatan kerajaan. Sekiranya kita melihat sesebuah Jabatan itu buruk cubalah kita kaji terlebih dahulu kerana lumrah kejadian semuanya adalah ketentuan Allah dan cobaan untuk menguji kita makhluknya.
Janganlah sebab nila habis susu sebelangga
Khamis, Ogos 27, 2009
Pemberian Wang Subsidi
Minggu lepas aku menghadiri satu Seminar berkaiatan penggunaan tenaga dan disitu aku terkejut kerana berlaku sedikit petengkaran antara penceramah dan peserta. Isunya bila di katakan kemungkinan kerajaan perlu menarik balik pemberian subsidi minyak. Mungkin kerana khuatir tentang kuasa pembelian dan inflasi peserta terus bangun dan menentang. Bagi kedua-dua reson yang diberi baik oleh penceramah atau pegawai tersebut adalah betul tiada salah nya tetapi kalu kedua-dua hendak diteruskan kita perlu mencari satu kaedah perlaksanaan yang tepat dan tersusun.
Dengan pemberian subsidi,
Berapa banyakkahsubsidi yang dikeluarkan kerajaan untuk rakyat Malaysia ? tujuan sebenarnya subsidi adalah ingin mengurangkan beban rakyat Malaysia dan memberi / menyalurkan bantuan kepada rakyat miskin, betul atau tidak? Subsidi minyak dikatakan mencecah berpuluh bilion ringgit setahun, subsidi gula, tepung dan lain juga berbilion ringgit. Kalau kedua dua suabsidi ini ditarik balik sudah tentu harga barang tersebut akan naik, ini akan membebankan rakyat terutama rakyat miskin.
Cuba kita fikirkan sedalam-dalamnya isu ini. Cuba fikirkan berapa banyakkah keluarga miskin? Rakyat malaysia adalah 23 juta orang dan dikatakan kemiskinan tegar adalah 5 % in bermakna lebih kurang 2 000 000. Kalau satu keluarga purata 6 orang bermakna lebih kurang 300 000 yang di kategorikan sebagai miskin tegar. Persoalan aku berapa banyakkah dari nila sabsidi tersebut yang dikatakan mencecah 3 bilion tersebut sampai kepada keluarga miskin ini? Rata-rata mereka ini tidak mempunyai kereta 3-4 buah paling kuat pun motosikal jadi berapa banyak dari subsidi tu yang mereka rasa? berpa banyakkah yang mereka guna minyak setahun dan berapa banyak yang merka beli gula atau tepung?
Yang pastinya subsidi tersebut sebenarnya menguntungkan kepada mereka yang kaya dan penjenayah yang sering menyeludup keluarsubsidi tersebut. Jadi kita akan kerugian dan matlamat sebenar pemberian subsidi juga tidak kesamapaian. Adakah kamu mahu wang yang patut kita gunakan untukk rakyat akhirnya lesap begitu sahaja. Berapa ramaikah mereka yang miskin kini akan terus menjadi miskin walaupun kerajaan membelanjakan berbilion ringgit untuk di beri samarata ?
Kalau ditarik kembali pemberian Subsidi
Yang pertama impaknya, harga barang akan naik. Orang kaya atau berpendapatan sederhana mungkin akan melompat kerana harga minyak naik tapi orang miskin tidak kan merasakan secara terus tetapi Harga barang dinaikkan disebabkan kos penghantaran barangan dinaikan semua rakyat akan merasakannya lebih lagi yang miskin. Tapi masa ini semua akantidak merasakan kekayaan negara betul tak pada peringkat ini boleh ikatakan sama adil miskin dan kaya tidak akan merasakan apa-apa kekayaan negara.
Tapi kelebihanya.. Orang asing, pendatang serta penyeludup tidak akan mengambil kesempatan keatas barangan bersabsidi dan negara tidak rugi, kita tidak akan rugi. Kau orang mungkin tidak setuju kerana harga barang akan naik 200% inflasi mungkin naik berpuluh- puluh kali ganda..
Aku ni matematikni kurang bagus sikit, cuba korang bahagikan jumlah subsidi yang di selamatkan dibahagikan dengan bilangan raktay Malaysia seorang akan dapat berapa? Kalau tak salah aku kerajaan tidak mengeluarkan subsidi dan sebaliknya di berikanbantuan kepada semua rakyat,rrakyat Malaysia boleh mendapat bantuan bulanan RM 1000.00 sebulan. Tapi tidak semestinya nilai tersebut di berikan kepada rakyat kerajaan boleh mengagihkan kepada rakyat mengikut pendapatan masing-masing, selebihnya boleh digunakan untuk pembanggunan negara.
Benda ni sebenarnya sudah dipraktikan seluruh dunia tapi terpulanglah. Bagi aku kalau kerajaan nak tarik sabsidi aku akan setuju dengan syarat kerajaan dapat mengagihkan wang tersebut dengan adil bagi meringankan beban rakyat.
Dengan pemberian subsidi,
Berapa banyakkahsubsidi yang dikeluarkan kerajaan untuk rakyat Malaysia ? tujuan sebenarnya subsidi adalah ingin mengurangkan beban rakyat Malaysia dan memberi / menyalurkan bantuan kepada rakyat miskin, betul atau tidak? Subsidi minyak dikatakan mencecah berpuluh bilion ringgit setahun, subsidi gula, tepung dan lain juga berbilion ringgit. Kalau kedua dua suabsidi ini ditarik balik sudah tentu harga barang tersebut akan naik, ini akan membebankan rakyat terutama rakyat miskin.
Cuba kita fikirkan sedalam-dalamnya isu ini. Cuba fikirkan berapa banyakkah keluarga miskin? Rakyat malaysia adalah 23 juta orang dan dikatakan kemiskinan tegar adalah 5 % in bermakna lebih kurang 2 000 000. Kalau satu keluarga purata 6 orang bermakna lebih kurang 300 000 yang di kategorikan sebagai miskin tegar. Persoalan aku berapa banyakkah dari nila sabsidi tersebut yang dikatakan mencecah 3 bilion tersebut sampai kepada keluarga miskin ini? Rata-rata mereka ini tidak mempunyai kereta 3-4 buah paling kuat pun motosikal jadi berapa banyak dari subsidi tu yang mereka rasa? berpa banyakkah yang mereka guna minyak setahun dan berapa banyak yang merka beli gula atau tepung?
Yang pastinya subsidi tersebut sebenarnya menguntungkan kepada mereka yang kaya dan penjenayah yang sering menyeludup keluarsubsidi tersebut. Jadi kita akan kerugian dan matlamat sebenar pemberian subsidi juga tidak kesamapaian. Adakah kamu mahu wang yang patut kita gunakan untukk rakyat akhirnya lesap begitu sahaja. Berapa ramaikah mereka yang miskin kini akan terus menjadi miskin walaupun kerajaan membelanjakan berbilion ringgit untuk di beri samarata ?
Kalau ditarik kembali pemberian Subsidi
Yang pertama impaknya, harga barang akan naik. Orang kaya atau berpendapatan sederhana mungkin akan melompat kerana harga minyak naik tapi orang miskin tidak kan merasakan secara terus tetapi Harga barang dinaikkan disebabkan kos penghantaran barangan dinaikan semua rakyat akan merasakannya lebih lagi yang miskin. Tapi masa ini semua akantidak merasakan kekayaan negara betul tak pada peringkat ini boleh ikatakan sama adil miskin dan kaya tidak akan merasakan apa-apa kekayaan negara.
Tapi kelebihanya.. Orang asing, pendatang serta penyeludup tidak akan mengambil kesempatan keatas barangan bersabsidi dan negara tidak rugi, kita tidak akan rugi. Kau orang mungkin tidak setuju kerana harga barang akan naik 200% inflasi mungkin naik berpuluh- puluh kali ganda..
Aku ni matematikni kurang bagus sikit, cuba korang bahagikan jumlah subsidi yang di selamatkan dibahagikan dengan bilangan raktay Malaysia seorang akan dapat berapa? Kalau tak salah aku kerajaan tidak mengeluarkan subsidi dan sebaliknya di berikanbantuan kepada semua rakyat,rrakyat Malaysia boleh mendapat bantuan bulanan RM 1000.00 sebulan. Tapi tidak semestinya nilai tersebut di berikan kepada rakyat kerajaan boleh mengagihkan kepada rakyat mengikut pendapatan masing-masing, selebihnya boleh digunakan untuk pembanggunan negara.
Benda ni sebenarnya sudah dipraktikan seluruh dunia tapi terpulanglah. Bagi aku kalau kerajaan nak tarik sabsidi aku akan setuju dengan syarat kerajaan dapat mengagihkan wang tersebut dengan adil bagi meringankan beban rakyat.
Yang kaya tu inilah masa nya korang bantu orang miskin yang selama ini
korang ambil haknya...
Sabtu, Ogos 22, 2009
Please important .. read this
Improved Quality of Life through Sustainable Environmental Management
Energy and the environment are essential for sustainable development. Biodiversity, for example, is essential for the functioning of ecosystems and supports the provision of essential ecosystem services. The poor are disproportionately affected by environmental degradation and lack of access to clean, affordable energy services, and are also the most vulnerable in the face of climate change. Environmental issues are also transboundary as climate change, loss of biodiversity and ozone layer depletion impact the entire global community and cannot be addressed by countries acting alone.
In Malaysia, environmental issues and natural resource management are coordinated through the Ministry of Natural Resources and Environment (NRE). To enhance integrated land use planning, a National Physical Plan (NPP) 2005-2010 was adopted, and improved standards and indicators for land planning and natural resource management have been implemented. The National Biodiversity-Biotechnology Council (NBBC) was established to coordinate efforts for the conservation and sustainable utilisation of biological resources. Since the December 2004 Asian Tsunami, there has been increased focus on the conservation and rehabilitation of coastal natural resources, especially mangrove forests, and more attention is being put on linking land management and planning with climate change. read more
RAMADHAN DATANG LAGHI.... KITA SEMAKIN TUA
SELAMAT MENYAMBUT RAMADHAN DAN SYAWAL....MOHON AMPUN DAN MAAF KEPADA SEMUA SECARA TERANG ATAU SECARA DIAM DOSA YANG AKU TELAH LAKUKAN
Isnin, Ogos 17, 2009
Pengurusan Sumber Tenaga
Sebenarnya aku sendiri tidak berapa faham tentang sistem pengurusan Jabatan-Jabatan Awam. Terlalu banyak Jabatan sehingga kita sendiri tidak berapa af tentang fungsi dan tugas sebenar Jabatan-Jabatan yang ada. Ada suruhanjaya, ada Jabatan, ada Pejabat, ada GLC dan banyak lagi. Pening gak oiii..
Tapi aku cuma nak komen sedikit dalam pengurusan sumber manusia (mungkin hanya terpakai di Jabatan Aku sahaja) yang aksa sedikit pincang dan terbabas dari landasan MODEN MANAGEMENT. Aku tak tau dimana kepincangan ini berlaku samada di Pejabat atau Jabatan atau mungkin juga di JPA atau SPA entahlah sebab aku bukan di 'level' Pengurusan.
Kalau kita baca hampir semua buku pengurusan ada menyatakan benda yang hampir sama iaitu pemgurusan sumber manusia amat penting bagi memastikan sesuatu organisasi itu dapat bergerak dengan sempurna. Antara pekara yang penting dalam pengurusan sumber manusia adalah:
Carta organisasi
Nama Jawatan
Pemberian tanggung jawab (specifikasi tugas)
Gaji / Upah
Kenaikan pangkat
Latihan
Perihal gaji dan nama jawatan mungkin tidak dapat aku bincangkan disini tetapi aku cuma ingin komen kepada 3 pekara yang lain tu.
Carta organisasi- sebenarnya menunjukkan aliran komunikasi di dalam Jabatan dan juga menunjukkan bidang tugas serta kedudukan seseorang pegawai. Ianya melambangkan kekuatan sesuatu organisasi dan memudahkan pengagihan beban tugas. Sepatutnya, satu organisasi atau carta ini perlu disedia mengikut keperluan dan beban tugas sesuatu organisasi dan seimbang di kiri atau kanan seorang pengurus/ketua.
Spesipikasi tugas - perlu dibahagi seadil mungkin mengikut lavel pada carta organisasi serta mengikut kumpulan. Pembahgian tugas biasanya merujuk kepada objektif pembentukan sesuatu organisasi dan polici yag ditentukan. Pengagihan tugas yang tidak sama akan menyebabkan organisasi itu kelihatan senget atau berat sebelah.
Kenaikan pangkat - Ini biasanya kurang enak dikatakan dan amat sukar diulas dalam perkhidmatan awam. Tetapi pakar pengurusan mengariskan kenaikan panngkat ini sebearnya satu sikologi motivasion untuk kakitangan terus menunjukkan kecemerlangan dan menyebabkan penghasilan out put yang lebih baik.
Baru-baru ini Jabatan aku diberi peluang untuk membesarkan organisasi. Wah gembiranya kami yang berada diperingkat sokongan kerana ini mungkin memberi peluang kepada kami untuk mendapat kenaikan dan ramai menunjukkan semangat untuk memajukan diri kami. Tapi ianya menadi impian yang tak kesampaian. Jabatan hanya membesarkan Jawatan diatas dan semua yang di peringkat 41 dan ke atas sedangkan dibawah hanya sedikit sahaja berubah. Struktur menjadi seperti 'diamond' dan bukan lagi piramid.
Disebabkan perubahan itu lebih ramai 41 di ambil dendirinya 51 dinaikkan ke JUSA. Aku dengar ada pegawai 41 dinaikan ke 48 dan sebagainya dan mendapat back dated sehingga berpuluh ribu ringgit. Ada juga yang baru bertugas 5 tahun juga dinaikan pangkat dan ada yang kurang 3 tahun juga mendapat kenaikan tersebut.
Sedanagkan masa itu kdi peringkat sokongan masih memerhati dengan harapan yang diatas memberi sedikit durian runtuh tbut kepada kami tapi mimpi tinggal mimpi. Dalam ratusan pegawai 27 hanya, 2-4 orang sahaja yang mendapat kenaikan ke 41 dari puluhan jawatan yang diujudkan melalui KPSL. Jawatan 32 dan 38 hanya diisi selapas 5 tahun program tersebut dan tiada back dated pun...
Gaji memang penting tapi bagi akku yang utama adalah isu pembahagian kuasa dan tugas. 5 tahun struktur tidak stabil dan pemberian tugas yang tak seimbang menyebabkan Jabatan terumbang ambing dan buktinya dalam masa itu juga berlaku kecaman yangbetubi-tubi terhadap Jabatan aku di media masa. Pihak pengurusan menghentam kami dibawah kerana tidak membuat tugas dengan sempurna tapi:
1) Mereka yang membuat susun atur yang tidak sempurna.
2) Mereka juga tidak memberi peluan pegawai lama untuk dinaikan pangkat dan mengambil pegawai baru yang kurang berpengalam dengan alasan pegawai 27 (diistilah pegawai lama) sering membawa masalah.
3) Bila kemasukkan pegawai 41 baru kami pegawai(27) diarah untuk melatih mereka sedangkan kami tidak ayak untuk jawatan tersebut.
4) Proses kenaikan pegawai 27 kepada pangkat 32 dan 38 makan masa hampi5 tahun menyebabkan jawatan tersebut kosong dan tidak dipegang.
Persoalan aku:
1) Kenapa harus bersikap zalim kepada orang berkhidmat kepada kita?
2) Kenapa harus diisi pegawai 41 terlebih dahulu dari peringkat sokongan, bukankah kami yang menjadi'front officer' yang memikul tanggung jawab jabatan patut jawatan ini perlu di terlebih dahulu kalau pejabat mementingkan produktif. Dan apa yang terjadi seolah-olah jabatan melakukan semata mementingkan poket sendiri, poket mereka yang diatas.
3) Salahkah untuk memeberi peluang pegawai yang berkelulusan diploma memegang jawatan lebih tinggi spt 41 sedang pengalaman setengah pegawai 27 tu menjangkau 20 tahun?
4) Apakah rasionalnya masa tu kami dikatakan tidak layak memegang jawatan 41 dan sebaliknya diarah mengajar pegawai 41 yang baru masuk
Tapi aku cuma nak komen sedikit dalam pengurusan sumber manusia (mungkin hanya terpakai di Jabatan Aku sahaja) yang aksa sedikit pincang dan terbabas dari landasan MODEN MANAGEMENT. Aku tak tau dimana kepincangan ini berlaku samada di Pejabat atau Jabatan atau mungkin juga di JPA atau SPA entahlah sebab aku bukan di 'level' Pengurusan.
Kalau kita baca hampir semua buku pengurusan ada menyatakan benda yang hampir sama iaitu pemgurusan sumber manusia amat penting bagi memastikan sesuatu organisasi itu dapat bergerak dengan sempurna. Antara pekara yang penting dalam pengurusan sumber manusia adalah:
Carta organisasi
Nama Jawatan
Pemberian tanggung jawab (specifikasi tugas)
Gaji / Upah
Kenaikan pangkat
Latihan
Perihal gaji dan nama jawatan mungkin tidak dapat aku bincangkan disini tetapi aku cuma ingin komen kepada 3 pekara yang lain tu.
Carta organisasi- sebenarnya menunjukkan aliran komunikasi di dalam Jabatan dan juga menunjukkan bidang tugas serta kedudukan seseorang pegawai. Ianya melambangkan kekuatan sesuatu organisasi dan memudahkan pengagihan beban tugas. Sepatutnya, satu organisasi atau carta ini perlu disedia mengikut keperluan dan beban tugas sesuatu organisasi dan seimbang di kiri atau kanan seorang pengurus/ketua.
Spesipikasi tugas - perlu dibahagi seadil mungkin mengikut lavel pada carta organisasi serta mengikut kumpulan. Pembahgian tugas biasanya merujuk kepada objektif pembentukan sesuatu organisasi dan polici yag ditentukan. Pengagihan tugas yang tidak sama akan menyebabkan organisasi itu kelihatan senget atau berat sebelah.
Kenaikan pangkat - Ini biasanya kurang enak dikatakan dan amat sukar diulas dalam perkhidmatan awam. Tetapi pakar pengurusan mengariskan kenaikan panngkat ini sebearnya satu sikologi motivasion untuk kakitangan terus menunjukkan kecemerlangan dan menyebabkan penghasilan out put yang lebih baik.
Baru-baru ini Jabatan aku diberi peluang untuk membesarkan organisasi. Wah gembiranya kami yang berada diperingkat sokongan kerana ini mungkin memberi peluang kepada kami untuk mendapat kenaikan dan ramai menunjukkan semangat untuk memajukan diri kami. Tapi ianya menadi impian yang tak kesampaian. Jabatan hanya membesarkan Jawatan diatas dan semua yang di peringkat 41 dan ke atas sedangkan dibawah hanya sedikit sahaja berubah. Struktur menjadi seperti 'diamond' dan bukan lagi piramid.
Disebabkan perubahan itu lebih ramai 41 di ambil dendirinya 51 dinaikkan ke JUSA. Aku dengar ada pegawai 41 dinaikan ke 48 dan sebagainya dan mendapat back dated sehingga berpuluh ribu ringgit. Ada juga yang baru bertugas 5 tahun juga dinaikan pangkat dan ada yang kurang 3 tahun juga mendapat kenaikan tersebut.
Sedanagkan masa itu kdi peringkat sokongan masih memerhati dengan harapan yang diatas memberi sedikit durian runtuh tbut kepada kami tapi mimpi tinggal mimpi. Dalam ratusan pegawai 27 hanya, 2-4 orang sahaja yang mendapat kenaikan ke 41 dari puluhan jawatan yang diujudkan melalui KPSL. Jawatan 32 dan 38 hanya diisi selapas 5 tahun program tersebut dan tiada back dated pun...
Gaji memang penting tapi bagi akku yang utama adalah isu pembahagian kuasa dan tugas. 5 tahun struktur tidak stabil dan pemberian tugas yang tak seimbang menyebabkan Jabatan terumbang ambing dan buktinya dalam masa itu juga berlaku kecaman yangbetubi-tubi terhadap Jabatan aku di media masa. Pihak pengurusan menghentam kami dibawah kerana tidak membuat tugas dengan sempurna tapi:
1) Mereka yang membuat susun atur yang tidak sempurna.
2) Mereka juga tidak memberi peluan pegawai lama untuk dinaikan pangkat dan mengambil pegawai baru yang kurang berpengalam dengan alasan pegawai 27 (diistilah pegawai lama) sering membawa masalah.
3) Bila kemasukkan pegawai 41 baru kami pegawai(27) diarah untuk melatih mereka sedangkan kami tidak ayak untuk jawatan tersebut.
4) Proses kenaikan pegawai 27 kepada pangkat 32 dan 38 makan masa hampi5 tahun menyebabkan jawatan tersebut kosong dan tidak dipegang.
Persoalan aku:
1) Kenapa harus bersikap zalim kepada orang berkhidmat kepada kita?
2) Kenapa harus diisi pegawai 41 terlebih dahulu dari peringkat sokongan, bukankah kami yang menjadi'front officer' yang memikul tanggung jawab jabatan patut jawatan ini perlu di terlebih dahulu kalau pejabat mementingkan produktif. Dan apa yang terjadi seolah-olah jabatan melakukan semata mementingkan poket sendiri, poket mereka yang diatas.
3) Salahkah untuk memeberi peluang pegawai yang berkelulusan diploma memegang jawatan lebih tinggi spt 41 sedang pengalaman setengah pegawai 27 tu menjangkau 20 tahun?
4) Apakah rasionalnya masa tu kami dikatakan tidak layak memegang jawatan 41 dan sebaliknya diarah mengajar pegawai 41 yang baru masuk
dan persoalan terakhir....
Salahkan kami untuk memberontak sedikit bagi menunjukkan sedikit kepincangan pengurusan itu menyebabkan akibat yang ketara. Salahkah kami secara beramai-ramai ingin meninggalkan Jabatan ke Jabatan alin sekiranya jasa dan apa kami didalam Jabatan sendiri tidak pernah diiktiraf oleh Jabatan sendiri. APAKAH SALAH KAMI SEHINGGA JABATAN BERLAKU ZALIM KEPADA KAMI? Semoga allah memablas apa sahaja yang kamu lakukan..
Langgan:
Catatan (Atom)